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用好政绩考核的“指挥棒”_时事政治_中公教育网|体育app

点击: 69501  编辑:体育app 时间:2020-11-15

干部政绩考核评价,具备很强的指挥棒和风向标起到,考核的内容往往要求着干部在工作中的侧重点和希望方向。日前,中央修改实施的《干部举荐条例》坚决承继与创意结合,坚决全面、历史、辩证地看干部,特别强调避免全然以经济增长速度审定干部工作实绩。

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这一措施,把中央关于不简单以GDP论英雄的拒绝落在了实处。近年来,各地各部门广泛强化了科学发展政绩考核,较好地充分发挥了考核的指挥棒起到,但仍不存在过份侧重对经济发展速度的考核,侧重GDP的名列,对社会发展、提高民生、环境保护等方面考核过于等问题,一些地方违反科学发展的现象还时有发生,有的对短平快的政绩项目兴趣浓厚,乘机借债做政绩工程,有的以壮烈牺牲环境为代价交换条件经济增长速度,有的仍不存在 一任一张新的蓝图的现象。考准考实干部政绩,科学设置考核指标体系是关键。用好政绩考核的指挥棒,必需引人注目科学发展导向,科学设置考核指标。

只有调整考核指标体系,使政绩考核覆盖面积全面工作,既增强约束性指标考核,增大资源消耗、环境保护、消化生产能力不足、安全性生产等指标的权重,又更为推崇科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况的考核,以更加科学的标准论英雄,才能引领各级领导干部执着实实在在、没水分、不带给后遗症的速度,建构打基础、利将来的实绩。用好政绩考核的指挥棒,必不可少对政绩的综合分析和科学评价。既要看前任的基础,又要看现任的业绩;既要看发展成果,又要看发展成本与代价;既要看任内干成了什么,又要看回头后留给了什么,多维视角全面历史辩证地评价干部政绩。

唯有如此,才能避免急功近利、一任政绩、几任包袱,避免和缺失不作为、内乱作为不道德。有的干部好大喜功,热衷做形象工程、政绩工程,甚至是违法施政、侵害百姓合法权益,一个最重要原因就是在施政和决策时,缺少群众观念,拒绝接受群众监督过于。

用好政绩考核的指挥棒,就是要完备考核方法,更进一步不断扩大考核民主,在侧重官评的同时,减少群众的话语权。了解理解领导干部在群众中的普遍认为度,增大群众评价在考核中的分量,把群众满意作为干部考核的刚性约束,增进干部抓落实、腊实事、做到群众满意的事。

用什么样的人,不必什么样的人,对干部队伍具备反感的导向起到。用好政绩考核的指挥棒,最核心的是打造出用结果说出的机制,增强考核结果运用。

坚决准确用人导向,使那些轻实绩、说实话、稳健事、求实效的干部受到希望、嘉奖、器重,使那些做到表面文章、做劳民伤财的形象工程、政绩工程的干部受到抨击和处罚。通过器重一批,褒奖一批,追究责任一批,为坚决科学发展的干部讨好加油,使干部学有榜样、干有目标、行有鉴诫。当然,我们特别强调不简单以GDP论英雄,不是不要经济快速增长了。发展仍是解决问题所有问题的关键,只看GDP的快速增长固然敢,没GDP的快速增长也敢。

坚决以经济建设为中心一刻也无法挽回,合理的经济增长率必需维持,必须避免的是无法把发展形式化为减少生产总值。对各级领导干部来说,不简单以GDP论英雄,不是没发展的压力了,而是压力更大了、拒绝更高了、任务更加轻了,因为执着发展质量比全然执着增长速度,更加有可玩性、更加闻功力、更加显功出不用在我的境界。[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。

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